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机关事业单位的临时工工作年满十年及以上可以被辞退吗

可以辞退但是如果辞退需要按劳动法支付你工龄一年支付一个月工资的补偿

劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员.因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利.应该按照工作年限补偿

临时工就是临时工~~随时都都可能被抄`~社会就这样~~要不你就是正式的 或者你签定了多少年的合同~~合同没到期你又没烦错的情况下把你解雇你可以去法院搞他们了~~

工作了10多年了,怎么可能是零时工?超过10年,不管签没签单合同都算签订了无固定期限劳动合同,所以用人单位辞退是要支付经济补偿金的,如果是违法解除只支付双倍经济补偿金,补偿金每年满一年支付一个月工资.

劳动者在事业单位工作十年以上,单位是不可以随便辞退劳动者的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.1. 《中华人民共和国劳动合同法》

首先,无合同的话视为已经签订了无固定期限的劳动合同 其次,辞退可以,但若是非特殊原因的辞退(比如你犯 罪了,给单位造成重大损失之类的),应当向你发放补偿金.干几年就给几个月的工资

你现在是和事业单位有劳动关系,和行政单位不具有劳动关系.如果事业单位开除你,你可以要求继续履行合同(但现实中不现实),也可以主张要求经济补偿金(或赔偿金),但需要你手上留有用人单位给你出具的解除劳动关系通知书.如未休年假,可以主张未休年假工资.仅供参考.

有权获得经济补偿金,根据工作年限和履行情况综合考虑.

题目与内容是不相干的; 你这样的情况,无法按《劳动法》申请赔偿,因为你成本了这家单位,也就是说你是老板. 与之前的事业单位之间属于合同关系,发生纠纷,依据《合同法》可以直接起诉到法院.

如有争议,可申请劳动仲裁.

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