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加班费的法律规定

你好, 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时

按照法定节假日3倍计算,调休日加班按照双休日加班的2倍工资发放

一周上班五天每天八小时,不是五天一共八小时.这个县搞清楚.估计是你理解上的错误.加班加点要付工资的一倍周末加班要付工资的两倍节假日加班要付工资的三倍前提是要双方签订了聘用合同 临时雇用的一般伸张自己的权利比较难.

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等.

一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 有拖欠工资、加班费、低于滨州市最低工资标准的情形,劳动者是可以要求支付工资报酬和赔偿金的! 08年滨城区、滨州经济开发区、邹平县、博兴县月最低工资标准为620元,小时最低工资标准为5.39元.沾化县、惠民县、无棣县、阳信县月最低工资标准为500元,小时最低工资标准为4.35元.

加 班 根据 《劳动合同法》第三十一条的规定:用人单位应当执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,

劳动法与劳动合同法对于加班费都有规定 按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于

我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办

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