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人力资源管理

人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体.人力资源管理的主要内容包括以下几方面.1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定

人力资源管理,大众所指的就是人事.出来就是负责招聘、培训、薪酬等相关工作,几乎各行各业都会用到.所以考取相关专业的证书还是很有前途可言的.

招聘人员(发布职位、面试、办理入职手续) 培训、制定工资级别、办理离职等等

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为.

一、人力资源管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主

人力资源管理专业的毕业生可以从事企业人力资源管理和行政后勤管理等工作. 具体来说,企业人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系.企业行政后勤管理主要包括:文秘管理(包括文件会议印章等)、公共关系(含对外的公共关系及对内的员工关系)、主管服务、安全保卫、环境管理(含清洁绿化)、后勤服务(吃住行及医疗)、社团管理等.二者基本上都是对人的管理与服务,所不同的人力资源管理更专业一些,而行政后勤管理更杂一些.但目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中. 以上供你参考,希望对你有所帮助.

狭义的人力资源是做企业人事管理的,广义的除人事管理以外的,包括人力战略规划等等,目前国内的企业,人力资源一般工作是:招聘,面试,办理入职,考勤(有的是行政做的),绩效,办理离职等有关公司人事方面的工作.你是女的还是男的,这个工作起始工作不高,做的时间长了,到大公司,工资才能上去,不过适合女生就业.

人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.

学辨识人、招聘人、配置人、管理人、考核人、发展人.做好了,功德无量;做不好,公司倒闭你有一半责任.

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